Personnel

Défini en lien avec le monde et l’organisation du travail, le nom commun personnel peut désigner soit, de manière générique, un ensemble de personnes réunies par l’exercice d’une même profession et donc un corps de métier, soit l’équipe travaillant au sein d’une organisation commune, que celle-ci soit à but lucratif ou non, et que l’activité des membres de l’équipe soit salariée ou non. Dans ce deuxième cas, au personnel s’oppose le matériel, désignation de l’ensemble des objets et équipements mobilisés pour l’activité de l’entreprise.

 

Le mot personnel peut désigner entre autre un ensemble de personnes réunies par l'exercice d'une même profession.

Le mot personnel peut désigner entre autre un ensemble de personnes réunies par l'exercice d'une même profession.

L’organisation de certaines professions ou métiers en corps remonte, en Europe, au Moyen Âge. Souvent liés à l’artisanat, ces groupements professionnels transmettront jusqu’à nos jours le modèle du « personnel » comme collectif de travail régi par des codes, une discipline, des valeurs partagés par chacun de ses membres. Le personnel, en ce sens, peut fonctionner selon un ordre – comme c’est le cas du corps médical – organisation administrative et juridique chargée de défendre les intérêts de ses membres et de réguler leur activité. Le corps médical, communauté professionnelle, se distingue ici du « personnel » médical, ensemble des personnes employées par exemple par un hôpital. Les secteurs du commerce et de l’industrie, qui fonctionnent avec une représentation par chambre, ou encore le secteur public, avec son corps de fonctionnaires, distinguent également des corps de métiers selon la première définition donnée du mot personnel.

Quand il désigne les ressources humaines mobilisées par une entreprise ou toute autre forme d’organisation du travail, le vocable « personnel » peut, par extension, évoquer les conditions dans lesquelles les individus réunis sous ce terme effectuent leur activité. Le personnel, produisant biens et/ou services, peut être salarié, donc agir contre rémunération ou au contraire travailler de manière bénévole, avoir signé un contrat avec son employeur et bénéficier d’un statut particulier (cadre, employé, ouvrier…). Pour la défense de ses intérêts, notamment en cas de conflit avec son employeur, chaque individu composant le personnel peut recourir à l’assistance d’une organisation syndicale, celle-ci pouvant coïncider avec un corps de métier particulier et donc avec la première définition du mot personnel.

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